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Modificación en Pensiones de la Seguridad Social

Como consecuencia de la publicación con fecha 2 de Agosto de 2011 de la Ley 27/2011 mediante la cual se modifica el sistema de pensiones de la Seguridad Social, le detallamos a continuación las novedades más significativas:


Como bien sabe, la jubilación se aplica en función del siguiente cálculo:
Base Reguladora x Porcentaje en función edad jubilación x Porcentaje en función de años cotizados
- Edad de Jubilación: Se modifica la actual edad (65 años) en los siguientes términos:
• 67 años de edad.
• 65 años, si se acredita una cotización de 38 años y 6 meses.
- Base Reguladora: La base reguladora se calcula en función del promedio de los 25 últimos años cotizados (en lugar de los actuales 15 últimos años).
- Modificación de los porcentajes en función de los años cotizados:
• Por los 15 primeros años cotizados: 50%
• A partir del año 16º, por cada mes adicional de cotización:
n Entre el 1 y el 248: 0,19%
n A partir del 248: 0,18%
Además de reformas en el sistema de pensiones la Ley 27/2011 modifica otros ámbitos de Seguridad Social:
- Se permite compatibilizar la jubilación con el trabajo por cuenta propia.
- Cobertura obligatoria de Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional para todos los trabajadores (Incluidos Autónomos).
- Integración de Empleados del Hogar en el Régimen General de la TGSS.
- Modificaciones de pago de pensiones: Viudedad, orfandad.
La presente Ley entra en vigor el 01-01-2013, año a partir del cual se realizará la mencionada reforma de manera paulatina hasta su implantación definitiva en el año 2017.

Etiquetas: Laboral, Jubilación, Pensión

SEGURIDAD SOCIAL

  •     Alta empresa.
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  •     Elaboración de nóminas y TC's.
  •     Partes de enfermedad y accidentes.
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  •     Vidas laborales.
  •     Jubilación.

 

ASESORAMIENTO LABORAL

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  •     Actos de conciliación.
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  •     Solicitud de certificados ante el INSS y TGSS.
  •     Estudio de costes de salarios, seguridad social y retenciones.
  •     Pre-cálculo de indemnizaciones y finiquitos, asesoramiento en cartas de despido y
        procedimiento.
  •     Gestión de Pago de nóminas.
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        Estudio de la forma más beneficiosa de tramitar el ERE
  •     Tramitación de subvenciones, reducciones y comunicaciones asociadas al
        Expediente de Regulación de Empleo.
  •     Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo:
        Tramitación de reducciones de jornada o modificaciones salariales, de mutuo acuerdo o
        impuestas unilateralmente por el empresario.
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