laboral cat

Modificaciones Empleados de Hogar

Como consecuencia de la publicación del RD 1620/2011 y la Ley 27/2011, a partir del 01-01-2012 se modifican las relaciones laborales del Hogar Familiar, quedando integradas dentro del Régimen General. Las novedades más significativas son la siguientes:

- Duración del contrato y período de prueba:
• Se celebrará por tiempo indefinido o por una duración determinada
• Período de prueba no podrá exceder de dos meses
- Retribuciones
• El Salario Mínimo Interprofesional (641,40€ para 2012) a jornada completa en 14 pagas al año.
• Se establecerán las prestaciones en especie que en ningún caso podrá exceder del 30% del salario total.
• La documentación del salario se realizará mediante la entrega de un recibo individual y justificativo del mismo.
- Tiempo de Trabajo
• La jornada de trabajo será de 40 horas semanales a jornada completa, sin perjuicio de las horas de presencia.
• Las horas de presencia no podrán exceder de 20 horas semanales, compensándose como hora ordinaria o por tiempo de descanso adicional.
• Entre jornada y jornada debe mediar un descanso de doce horas.
• Se dispondrá de al menos dos horas para las comidas que no computará como trabajo.
• Descanso semanal de 36 horas consecutivas (como norma general la tarde del sábado o mañana del Lunes y el día completo del Domingo.
• Las vacaciones anuales serán de 30 días naturas fijados de mutuo acuerdo (en ausencia de acuerdo 15 días por empleado y 15 días por empleador)
• A los Empleados de Hogar menores de edad les será de aplicación los límites establecidos en la Ley.
- Extinción del contrato
• Cuando el contrato se extinga por desistimiento del empleador deberá preavisar con un plazo de 7 días (contratos inferiores a un año) o de 20 días (contratos superiores a un año).
• En la finalización de contrato, se pondrá a disposición del empleado de Hogar una indemnización equivalente a 12 días por año con un máximo de seis mensualidades.
• En casos de despido disciplinario (conforme a las causas del ET) se realizará mediante notificación escrita exponiendo las causas. La trabajadora podrá recurrirlo.
- Cotización: El pago de los seguros sociales se realizará en función del salario mensual y conforme a la siguiente tabla:

• Base de cotización: Se realizará en función de la retribución percibida

Retribución mensual

Base de cotización

Hasta 74,83 €/mes.

90,20 €/mes.

Desde 74,84 €/mes hasta 122,93 €/mes.

98,89 €/mes.

Desde 122,94 €/mes hasta 171,02 €/mes.

146,98 €/mes.

Desde 171,03€/mes hasta 219,11 €/mes.

195,07 €/mes.

Desde 219,12€/mes hasta 267,20 €/mes.

243,16 €/mes.

Desde 267,21 €/mes hasta 315,30€/mes.

291,26 €/mes.

Desde 315,31€/mes hasta 363,40 €/mes.

339,36 €/mes.

Desde 363,41 €/mes hasta 411,50 €/mes.

387,46 €/mes.

Desde 411,51€/mes hasta 459,60 €/mes.

435,56 €/mes.

Desde 459,61€/mes hasta 597,70 €/mes.

483,66 €/mes.

Desde 507,71€/mes hasta 555,80 €/mes.

531,76 €/mes.

Desde 555,81€/mes hasta 603,90 €/mes.

579,86€/mes.

Desde 603,91€/mes hasta 652,00 €/mes.

627,96 €/mes.

Desde 652,01€/mes hasta 700,10 €/mes.

676,06 €/mes.

Desde 700,11 €/mes.

748,20 €/mes

• Tipos de cotización: En el 2012 será el 22%, del que 18,30% corresponde al empleador y 3,70% corresponde al empleado. Dicha cifra se incrementará anualmente en 0,90 puntos hasta el año 2019.

Los empleadores que actualmente tengan a su cargo algún empleado de hogar deberán comunicarlo a la TGSS para que les apliquen las nuevas cotizaciones a la relación laboral que venían manteniendo.

Etiquetas: Laboral, Empleado Hogar

SEGURIDAD SOCIAL

  •     Alta empresa.
  •     Libro visitas y matrícula.
  •     Elaboración de nóminas y TC's.
  •     Partes de enfermedad y accidentes.
  •     Afiliación de autónomos.
  •     Vidas laborales.
  •     Jubilación.

 

ASESORAMIENTO LABORAL

  •     Estudio, elaboración y comunicación de contratos al INEM.
  •     Actos de conciliación.
  •     Inspecciones.
  •     Información de bonificaciones y subvenciones.
  •     Avisos de fin de contrato y nuevas posibilidades de contratación.
  •     Solicitud de certificados ante el INSS y TGSS.
  •     Estudio de costes de salarios, seguridad social y retenciones.
  •     Pre-cálculo de indemnizaciones y finiquitos, asesoramiento en cartas de despido y
        procedimiento.
  •     Gestión de Pago de nóminas.
  •     Prevención de Riesgos Laborales mediante la intervención de empresas colaboradoras.

 

ERE Y ADECUACIÓN EMPRESA

  •     Asesoramiento, información y Tramitación de Expedientes de Regulación de Empleo:
        Estudio de la forma más beneficiosa de tramitar el ERE
  •     Tramitación de subvenciones, reducciones y comunicaciones asociadas al
        Expediente de Regulación de Empleo.
  •     Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo:
        Tramitación de reducciones de jornada o modificaciones salariales, de mutuo acuerdo o
        impuestas unilateralmente por el empresario.
  •     Tramitación de despidos de la manera más eficaz posible en función de las
        necesidades de la empresa.

Dónde Encontrarnos

HERVAS GESTION
C/ Cardenal Segura 19, 1º
Tel.: 947 20 20 49
Fax: 947 274 095
09003 BURGOS
e-mail: info@hervasgestion.es
wh  947 20 20 49
Chat vía WhatsApp

Horario

Lunes - Viernes 09h - 14h
16h - 19h
Sábado Cita Previa

¿Cómo contactar?

 

aenor  IQNet                        gestores