laboral cat

Jubilación Anticipada

Como consecuencia de la publicación del Real Decreto Ley 5/2013 de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, se modifica el acceso a la jubilación anticipada, en los siguientes términos:

- Jubilación por causa no imputable a la libre voluntad del trabajador: Aquella en la que el cese en el trabajo se deben a circunstancias no imputables a la voluntad del trabajador.

Requisitos:
• Tener una edad inferior como máximo en 4 años a la edad que resulte de aplicación en cada caso para acceder a la jubilación ordinaria.
• Estar inscrito como demandante de empleo, al menos, en los seis meses anteriores a la fecha de jubilación.
• Tener un período mínimo de cotización de 33 años
• Que el cese en el trabajo haya sido consecuencia de una reestructuración empresarial (despido colectivo, causas objetivas, extinción por resolución judicial, muerte o jubilación o incapacidad del empresario así como extinción por causas de fuerza mayor).

La pensión será objeto de reducción mediante la aplicación por cada trimestre o fracción de trimestre que le falte al trabajador para cumplir la edad de jubilación de los siguientes coeficientes en función del período de cotización:
1. Coeficiente del 1,875 por 100 por trimestre cuando se acredite un período de cotización inferior a 38 años y 6 meses.
2. Coeficiente del 1,750 por 100 por trimestre cuando se acredite un período de cotización igual o superior a 38 años y 6 meses e inferior a 41 años y 6 meses.
3. Coeficiente del 1,625 por 100 por trimestre cuando se acredite un período de cotización igual o superior a 41 años y 6 meses e inferior a 44 años y 6 meses.
4. Coeficiente del 1,500 por 100 por trimestre cuando se acredite un período de cotización igual o superior a 44 años y 6 meses.

- Jubilación anticipada por voluntad del interesado: Aquella en la que se accede por la libre voluntad del interesado, no cumpliendo los requisitos de voluntad del apartado anterior.

Requisitos:
• Tener una edad inferior como máximo en 2 años a la edad que resulte de aplicación en cada caso para acceder a la jubilación ordinaria.
• Tener un período mínimo de cotización de 35 años
• El importe de la pensión ha de resultar superior a la cuantía de la pensión mínima que correspondería al cumplimiento de los 65 años.

La pensión será objeto de reducción mediante la aplicación por cada trimestre o fracción de trimestre que le falte al trabajador para cumplir la edad de jubilación de los siguientes coeficientes en función del período de cotización:
1. Coeficiente del 2 por 100 por trimestre cuando se acredite un período de cotización inferior a 38 años y 6 meses.
2. Coeficiente del 1,875 por 100 por trimestre cuando se acredite un período de cotización igual o superior a 38 años y 6 meses e inferior a 41 años y 6 meses.
3. Coeficiente del 1,750 por 100 por trimestre cuando se acredite un período de cotización igual o superior a 41 años y 6 meses e inferior a 44 años y 6 meses.
4. Coeficiente del 1,625 por 100 por trimestre cuando se acredite un período de cotización igual o superior a 44 años y 6 meses.

Etiquetas: Laboral, Jubilación, Pensión

SEGURIDAD SOCIAL

  •     Alta empresa.
  •     Libro visitas y matrícula.
  •     Elaboración de nóminas y TC's.
  •     Partes de enfermedad y accidentes.
  •     Afiliación de autónomos.
  •     Vidas laborales.
  •     Jubilación.

 

ASESORAMIENTO LABORAL

  •     Estudio, elaboración y comunicación de contratos al INEM.
  •     Actos de conciliación.
  •     Inspecciones.
  •     Información de bonificaciones y subvenciones.
  •     Avisos de fin de contrato y nuevas posibilidades de contratación.
  •     Solicitud de certificados ante el INSS y TGSS.
  •     Estudio de costes de salarios, seguridad social y retenciones.
  •     Pre-cálculo de indemnizaciones y finiquitos, asesoramiento en cartas de despido y
        procedimiento.
  •     Gestión de Pago de nóminas.
  •     Prevención de Riesgos Laborales mediante la intervención de empresas colaboradoras.

 

ERE Y ADECUACIÓN EMPRESA

  •     Asesoramiento, información y Tramitación de Expedientes de Regulación de Empleo:
        Estudio de la forma más beneficiosa de tramitar el ERE
  •     Tramitación de subvenciones, reducciones y comunicaciones asociadas al
        Expediente de Regulación de Empleo.
  •     Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo:
        Tramitación de reducciones de jornada o modificaciones salariales, de mutuo acuerdo o
        impuestas unilateralmente por el empresario.
  •     Tramitación de despidos de la manera más eficaz posible en función de las
        necesidades de la empresa.

Dónde Encontrarnos

HERVAS GESTION
C/ Cardenal Segura 19, 1º
Tel.: 947 20 20 49
Fax: 947 274 095
09003 BURGOS
e-mail: info@hervasgestion.es
wh  947 20 20 49
Chat vía WhatsApp

Horario

Lunes - Viernes 09h - 14h
16h - 19h
Sábado Cita Previa

¿Cómo contactar?

 

aenor  IQNet                        gestores