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Bonus Siniestralidad Seguridad Social

 

Con este Bonus se podrá percibir el 5% del importe de las cuotas abonadas por contingencias profesionales del año 2017.

Se conocerá un incentivo adicional del 5% si se ha cumplido alguna de las acciones complementarias de prevención de riesgos laborales previstas en la norma y se acrediten las inversiones con el límite máximo del importe de dichas inversiones.

La campaña comienza el 15 de abril hasta el 31 de mayo.

Los cálculos se harán atendiendo al período de observación que es el número de ejercicios naturales (2014, 2015, 2016, 2017) y consecutivos necesarios para alcanzar el volumen mínimo de cotización exigido, y que no hayan formado parte de una solicitud anterior, con un máximo de cuatro ejercicios.

Se considera empresa a efectos de bonus el conjunto de todos los CCC (código de cuenta de cotización) que correspondan a la misma empresa y con el mismo código de actividad (CNAE tarifa) a efectos de cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Requisitos a cumplir por las empresas para acceder al 5%

1. Haber alcanzado un volumen total de cuotas por contingencias profesionales superior a 5.000 euros empresas grandes o de 250 euros en un máximo de cuatro ejercicios para las empresas más pequeñas (cotizaciones que consten en las bases de datos de la seguridad social)
2. En el periodo de observación no se podrá superar los valores límites establecidos para los índices de siniestralidad general y siniestralidad extrema.
3. Encontrarse al corriente de sus obligaciones a la seguridad social a la fecha 31 de mayo del año de la campaña.
4. Que la empresa se encuentre activa a fecha de inicio de la campaña (con trabajadores dados de alta en la TGSS).
5. No haber sido sancionada por resolución firme en vía administrativa en el periodo de observación calificada como grave o muy grave en materia de prevención de riesgos laborales o de seguridad social. En el caso de infracciones graves, sólo se tendrán en cuenta cuando haya más de dos. LISOS.
6. Cumplir las obligaciones de prevención de riesgos laborales enumeradas en los apartados 1 al 5 del anexo I Real Decreto 231/2017.
7. Haber informado a los delegados de prevención de la solicitud del incentivo.

Cualquier duda o consulta estamos a su disposición.

 

Etiquetas: Laboral, Subvención, Bonificación, Seguridad Social

SEGURIDAD SOCIAL

  •     Alta empresa.
  •     Libro visitas y matrícula.
  •     Elaboración de nóminas y TC's.
  •     Partes de enfermedad y accidentes.
  •     Afiliación de autónomos.
  •     Vidas laborales.
  •     Jubilación.

 

ASESORAMIENTO LABORAL

  •     Estudio, elaboración y comunicación de contratos al INEM.
  •     Actos de conciliación.
  •     Inspecciones.
  •     Información de bonificaciones y subvenciones.
  •     Avisos de fin de contrato y nuevas posibilidades de contratación.
  •     Solicitud de certificados ante el INSS y TGSS.
  •     Estudio de costes de salarios, seguridad social y retenciones.
  •     Pre-cálculo de indemnizaciones y finiquitos, asesoramiento en cartas de despido y
        procedimiento.
  •     Gestión de Pago de nóminas.
  •     Prevención de Riesgos Laborales mediante la intervención de empresas colaboradoras.

 

ERE Y ADECUACIÓN EMPRESA

  •     Asesoramiento, información y Tramitación de Expedientes de Regulación de Empleo:
        Estudio de la forma más beneficiosa de tramitar el ERE
  •     Tramitación de subvenciones, reducciones y comunicaciones asociadas al
        Expediente de Regulación de Empleo.
  •     Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo:
        Tramitación de reducciones de jornada o modificaciones salariales, de mutuo acuerdo o
        impuestas unilateralmente por el empresario.
  •     Tramitación de despidos de la manera más eficaz posible en función de las
        necesidades de la empresa.

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