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Cambios en Seguridad Social

 

Desde el 6 de marzo de 2018 se establecieron cambios para los Autónomos, Empresa y Agrupaciones de Empresas en el ámbito de la Seguridad Social.

Cambios mas importantes:

- Comunicacion por parte de las empresas de la fecha de suspension del contrato o permiso y reduccion de jornada de trabajo.

- Obligatoriedad en la inscripcion en el Sistema Red por parte de los Autónomos, trabajadores del mar, empresas, agrupaciones de empresas y demas sujetos responsables del cumplimiento de la obligacion de cotizar al RGSS o RESS.

- Habilitan un plazo de seis meses para que los Autónomos afectados puedan hacer efectiva su incorporacion obligatoria al SISTEMA RED.

Etiquetas: Laboral, Autónomo, Contrato, Emprendedores, Seguridad Social

SEGURIDAD SOCIAL

  •     Alta empresa.
  •     Libro visitas y matrícula.
  •     Elaboración de nóminas y TC's.
  •     Partes de enfermedad y accidentes.
  •     Afiliación de autónomos.
  •     Vidas laborales.
  •     Jubilación.

 

ASESORAMIENTO LABORAL

  •     Estudio, elaboración y comunicación de contratos al INEM.
  •     Actos de conciliación.
  •     Inspecciones.
  •     Información de bonificaciones y subvenciones.
  •     Avisos de fin de contrato y nuevas posibilidades de contratación.
  •     Solicitud de certificados ante el INSS y TGSS.
  •     Estudio de costes de salarios, seguridad social y retenciones.
  •     Pre-cálculo de indemnizaciones y finiquitos, asesoramiento en cartas de despido y
        procedimiento.
  •     Gestión de Pago de nóminas.
  •     Prevención de Riesgos Laborales mediante la intervención de empresas colaboradoras.

 

ERE Y ADECUACIÓN EMPRESA

  •     Asesoramiento, información y Tramitación de Expedientes de Regulación de Empleo:
        Estudio de la forma más beneficiosa de tramitar el ERE
  •     Tramitación de subvenciones, reducciones y comunicaciones asociadas al
        Expediente de Regulación de Empleo.
  •     Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo:
        Tramitación de reducciones de jornada o modificaciones salariales, de mutuo acuerdo o
        impuestas unilateralmente por el empresario.
  •     Tramitación de despidos de la manera más eficaz posible en función de las
        necesidades de la empresa.

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