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Deducciones por Contratación Indefinida

Para la Contratación Indefinida en cualquiera de sus modalidades, la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes se
determina:

- Contratación indefinida: Los primeros 500 € de la base de cotización por contingencias comunes de cada mes quedan exentas de cotización a tiempo completo. A tiempo parcial, si la jornada es al menos el 50%, los primeros 500 € se reducirá proporcionalmente al porcentaje de reducción de jornada.

- La reducción se aplicará durante 24 meses para los contratos celebrados hasta el 31 de Agosto de 2016. Las empresas con menos de 10 trabajadores podrán mantener la reducción durante 12 meses más de 250€ de reducción o proporcional a tiempo parcial.

- Requisitos para poder acceder:

  • Estar al corriente en el cumplimiento de obligaciones tributarias y de Seguridad Social
  • No haber extinguido contratos de trabajo por causas objetivas o despidos disciplinarios declarados improcedentes en los 6 meses anteriores.
  • Que la contratación suponga un incremento del nivel de empleo indefinido y empleo total de la empresa.
  • Mantener durante 36 meses el nivel de empleo indefinido y el nivel de empleo total alcanzado con dicha contratación.

Etiquetas: Deducciones, Seguridad Social , Contratación

SEGURIDAD SOCIAL

  •     Alta empresa.
  •     Libro visitas y matrícula.
  •     Elaboración de nóminas y TC's.
  •     Partes de enfermedad y accidentes.
  •     Afiliación de autónomos.
  •     Vidas laborales.
  •     Jubilación.

 

ASESORAMIENTO LABORAL

  •     Estudio, elaboración y comunicación de contratos al INEM.
  •     Actos de conciliación.
  •     Inspecciones.
  •     Información de bonificaciones y subvenciones.
  •     Avisos de fin de contrato y nuevas posibilidades de contratación.
  •     Solicitud de certificados ante el INSS y TGSS.
  •     Estudio de costes de salarios, seguridad social y retenciones.
  •     Pre-cálculo de indemnizaciones y finiquitos, asesoramiento en cartas de despido y
        procedimiento.
  •     Gestión de Pago de nóminas.
  •     Prevención de Riesgos Laborales mediante la intervención de empresas colaboradoras.

 

ERE Y ADECUACIÓN EMPRESA

  •     Asesoramiento, información y Tramitación de Expedientes de Regulación de Empleo:
        Estudio de la forma más beneficiosa de tramitar el ERE
  •     Tramitación de subvenciones, reducciones y comunicaciones asociadas al
        Expediente de Regulación de Empleo.
  •     Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo:
        Tramitación de reducciones de jornada o modificaciones salariales, de mutuo acuerdo o
        impuestas unilateralmente por el empresario.
  •     Tramitación de despidos de la manera más eficaz posible en función de las
        necesidades de la empresa.

Dónde Encontrarnos

HERVAS GESTION
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Tel.: 947 20 20 49
Fax: 947 274 095
09003 BURGOS
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