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Autónomos - Bonificaciones Seguridad Social

Los trabajadores autónomos que causen alta inicial o que no hubieran estado de alta en los 5 años inmediatamente anteriores tienen reducida la cuota por Contingencias Comunes, sobre la base mínima:

· A 50 € mensuales durante los 6 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta.

· Una reducción equivalente al 50 por ciento de la cuota durante los 6 meses siguientes.

· Una reducción equivalente al 30 por ciento de la cuota durante los 3 meses siguientes.

· Una bonificación equivalente al 30 por ciento de la cuota durante los 3 meses siguientes.

Cuando sean menores de 30 años o mujeres menores de 35 años podrán aplicarse además de lo anterior una bonificación adicional equivalente al 30 por ciento sobre la cuota de contingencias comunes en los 12 meses siguientes.

Las bonificaciones a la cuota de autónomo no se perderán aunque se empleen a trabajadores por cuenta ajena.

Etiquetas: Laboral, Autónomo

SEGURIDAD SOCIAL

  •     Alta empresa.
  •     Libro visitas y matrícula.
  •     Elaboración de nóminas y TC's.
  •     Partes de enfermedad y accidentes.
  •     Afiliación de autónomos.
  •     Vidas laborales.
  •     Jubilación.

 

ASESORAMIENTO LABORAL

  •     Estudio, elaboración y comunicación de contratos al INEM.
  •     Actos de conciliación.
  •     Inspecciones.
  •     Información de bonificaciones y subvenciones.
  •     Avisos de fin de contrato y nuevas posibilidades de contratación.
  •     Solicitud de certificados ante el INSS y TGSS.
  •     Estudio de costes de salarios, seguridad social y retenciones.
  •     Pre-cálculo de indemnizaciones y finiquitos, asesoramiento en cartas de despido y
        procedimiento.
  •     Gestión de Pago de nóminas.
  •     Prevención de Riesgos Laborales mediante la intervención de empresas colaboradoras.

 

ERE Y ADECUACIÓN EMPRESA

  •     Asesoramiento, información y Tramitación de Expedientes de Regulación de Empleo:
        Estudio de la forma más beneficiosa de tramitar el ERE
  •     Tramitación de subvenciones, reducciones y comunicaciones asociadas al
        Expediente de Regulación de Empleo.
  •     Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo:
        Tramitación de reducciones de jornada o modificaciones salariales, de mutuo acuerdo o
        impuestas unilateralmente por el empresario.
  •     Tramitación de despidos de la manera más eficaz posible en función de las
        necesidades de la empresa.

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